مهرنامه

وقتي وارد محيط جديدي ميشيم اين محيط جديد مي تونه خطرات، تهديدها، فرصت ها، نقاط قوت و ضعفي داشته باشه بخصوص اين که خودمون نيز داراي نقاط قوت و ضعفي هستيم که شخصيت و رفتار ما رو مي سازه. به قول يکي از استادهام که مي گفت انسان موفق کسيه که بتونه براي خودش بازار يابي کنه يعني ما همچنان که معرف خودمونيم با کنش هايي که در محيط هاي اجتماعي مختلف از خود نشان مي دهيم به نوعي براي خودمان بازار يابي مي کنيم اينکه در يک محيط بخصوص و در بدو ورود چه الزامات و پيش شرط هايي لازم است بحث بسيار مهمي است که درک اون مي تونه جلوي بسياري از تنش ها و سوء تفاهمات رو چه در محيط هاي رسمي و چه در محيط هاي غير رسمي بگيره

حالا به نظر مي رسه داريم کم کم به سوال اصلي نزديک تر مي شيم چه چيزهايي لازمه و جزو الزامات اساسي در بدو ورود به محيط هاي کاريه؟

چه رفتارهايي چه منشي لازمه چه جور لباس بپوشيم چه جور حرف بزنيم چه استنباطي داشته باشيم و چه چيزهايي ديگر؟

به قول يکي از اساتيد رفتار سازماني پيدا کردن مشکل به نوعي نيمي از راه حل اونه خوب براي پيدا کردن مشکل بايستي به سوالات درست برسيم اگر سوالات درست نداشته باشيم نمي تواتنيم به پاسخ هاي درست برسيم.

البته به نوعي بعضي مشکلاتي که در محيط کاري پيش مي آد مربوط به توانايي در روابط اجتماعي و هوش اجتماعي افراد مي شه البته يکي از اجزائ مهم هوش اجتماعي هوش هيجاني است و افزايش مهارت هاي مربوط به هوش هيجاني مي توانند کمک شاياني در زمينه موفقيت هاي اجتماعي نصيب ما کند.

بگذريم به مرور به بيان بسياري از مشکلاتي خواهيم پرداخت که در چنين محيط هاي براي ما پيش بيايد و در کنار بحث در مورد هر کدام مي توان به ذکر خاطراتي پرداخت که بنوعي از آنان گزيري نيست و به نوعي گذشته اي که سراسر زندگي ما وجود دارد و بايستي با آن کنار آمد.

در پايان اين مطلب مي خواهم ذکر خيري داشته باشم از نويسنده محبوب من ميلان کوندرا، که در جايي اين نکته زيبا و شايد تلخ رو گفته:

اگر از دست دادن عشقی با دلیل باشد، ما تسلیم می شویم. اما اگر عشقی را بدون دلیل از دست بدهیم، هرگز خود را نخواهیم بخشود